Introduire et faire vivre la notion de haut potentialité en entreprise

De nos jours, la notion de haut potentialité (HP) est quasi inconnue dans les entreprises !

C'est à mon sens vraiment dommage, car quand on connait les facultés d'un haut potentiel et qu'on lui offre ce qu'il attend sur le plan intellectuel, il peut gravir des montagnes pour l'entreprise ! A l'inverse et croyez-en mon expérience, un HP (homme ou femme) méconnu et/ou mal managé peut avoir des conséquences néfastes dans une structure !

Je dis toujours que l'intelligence du HP est une mine d'or pour l'entreprise. Mais ce sont des profils différents. Et pour bénéficier de cet or, il faut apprendre à les connaitre ainsi qu'à les manager.

Le Cabinet est spécialiste des profils HP ainsi que des TPE/PME. C'est pourquoi, en toute simplicité et résonnance avec mes racines professionnelles et qui je suis, j'ai conçu et propose plusieurs accompagnements autour de la haut potentialité dans les entreprises.

Intégration de la notion de haut potentialité en entreprise

Le point de départ est la formation.  En effet, en tant que dirigeant/manager/personnel RH, vous avez besoin de découvrir la notion. Il faut ensuite que vous puissiez comprendre comment fonctionne un haut potentiel. Et enfin, pour que les HP et les personnes normales puissent travailler en harmonie, il vaut mieux que vous connaissiez leurs points forts et leurs points d'amélioration.

J'ai donc créé un programme spécifique pour découvrir la notion, la comprendre et vivre ensuite avec, en entreprise.

La formation se divise en 2 modules. Le premier permet de découvrir et de comprendre le profil haut potentiel et le second permet de savoir comment manager un HP. La formation se réalise en présentiel, en distanciel, individuellement ou collectivement, selon les besoins. (Programme en cours de mise à jour)

Elle peut aussi être combinée avec de l'accompagnement.

Accompagnement au management autour de la notion HP

Une fois que la notion est intégrée, j'interviens en entreprise pour ajuster le management, la communication et/ou le comportement autour des personnes à haut potentiel. En effet, qu'il s'agisse de HP dirigeants, managers ou collaborateurs, il est souvent nécessaire d'adapter la relation professionnelle pour qu'elle soit la plus harmonieuse possible. Ainsi le HP se sentira bien mieux et il pourra mettre à profit son intelligence au plus haut point dans l'entreprise.

Les séances se réalisent soit en présentiel en entreprise, soit en distanciel, individuellement ou collectivement, selon les besoins.

Accompagnement pour recruter des profils HP

Ce qui vous permettra par la suite, d'adapter la phase d'intégration du nouveau collaborateur, sa formation éventuelle, la communication et le management. Avec vous, je participe donc aux entretiens de recrutement, soit en distanciel, soit en présentiel. Je délivre ensuite un compte rendu oral et écrit, pour vous permettre de faire votre choix par la suite.

Diagnostic d'inclusion spécial HP

Enfin, si vous souhaitez vraiment approfondir le sujet dans votre entreprise, je vous aide à détecter les personnes pour lesquelles vous auriez une suspicion de haut potentialité. 

Qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme, c'est important de savoir si un collaborateur (ou plusieurs) est HP dans l'entreprise. Car en tant que dirigeant/manager/personnel RH, vous pourrez ainsi adapter les missions au poste de travail, mais également le management et la communication. Ce qui évite beaucoup de conflits en entreprise, je vous assure !

Pour cela, je commence par un échange avec la personne concernée, à condition qu'elle accepte, bien évidemment !  Il peut y avoir un ou plusieurs échanges, qui se concentrent généralement sur la découverte de la notion. Si je ressens le besoin pour la personne, je peux lui proposer d'autres accompagnements (webinaire, formation, coaching ...).

Enfin, si une personne souhaite savoir réellement si elle est haut potentielle, je propose également un bilan de détection de la douance. Ce bilan permet à la personne HP de comprendre sa différence et d'être à l'aise avec sa douance. Elle pourra ainsi être bien plus efficace au travail et plus heureuse dans la vie de tous les jours.

Prévention

J'attire votre attention sur le fait que certaines personnes, HP ou non, sont parfois réfractaires à la notion de haut potentialité, pour des raisons qui leurs sont propres. Souvent, c'est parce qu'elles ne connaissent pas assez bien le sujet. Du coup, la haut potentialité est un thème plutôt sensible à intégrer en entreprise.

Je vous conseille donc de vous entourer d'un professionnel comme le Cabinet, pour maitriser la communication et minimiser du mieux possible les effets secondaires dans l'entreprise. D'autant plus que l'on touche à la santé mentale des personnes ! 

Mais rassurez-vous, lorsque les gens comprennent le fonctionnement des hauts potentiels (ce qui se produit généralement après la formation détaillée plus haut), la défensive disparait et le travail en harmonie fleuri et prospère !

Echange sur votre besoin

Si le projet vous intéresse ou si vous avez des questions, le mieux est de prendre un rendez-vous en ligne.

Ainsi je pourrai mieux comprendre vos attentes et vos besoins. Le but de cet échange est d'adapter réellement l'accompagnement autour de la haut potentialité. En effet, tout dépend de la culture d'entreprise, de votre engouement pour le sujet, de l'état d'esprit de vos managers et collaborateurs ainsi que de plein d'autres choses encore.

Alors à bientôt !

Vous pouvez aussi télécharger la plaquette du Cabinet, par là !

Pour aller plus loin

• Webinaire : Informations et conseils gratuits en visio-conférence sur la haut potentialité à destination des particuliers et des professionnels. Inscrirez-vous au webinaire.
• Newsletter : Informations mails sur la haut potentialité et conseils pour apprendre à mieux vivre avec la douance à destination des particuliers. Inscrivez-vous à la newsletter spéciale HP.