La Haut Potentialité En Entreprise

2,5% de la population est HP. Donc 2.5% de votre effectif est haut potentiel ! 

OUI, vous avez des profils hauts potentiels dans votre entreprise. 

Mais vous ne le savez pas encore et peut-être qu'eux non plus !

Les hauts potentiels (HP), hommes ou femmes, possèdent un quotient intellectuel supérieur à 130. Ce sont des personnes qui ont un mode de fonctionnement différent. Pour arriver à travailler avec eux et pouvoir mieux les manager, il faut apprendre à connaitre.

Qu'apporte un profil haut potentiel en entreprise ?

Quand une personne HP sait qu'elle est HP et qu'elle l'assume, je considère que c'est de l'or pour une entreprise. Le profil HP a de grandes facultés souvent très appréciées en entreprise :

• Grande capacité à raisonner
• Fort esprit de synthèse
• Fort taux de réussite d'atteinte des objectifs
• Soif d’apprendre, curiosité insatiable, apprentissage rapide et efficient
• Force de propositions
• Grande capacité à innover, à trouver des solutions différentes &novatrices. 
• Esprit ouvert à la nouveauté
• Efficace et efficient
• Sens du service
• Empathique : comprend les sentiments et les situations des autres.

Ces capacités ont un impact direct sur la performance de votre entreprise. Mais pour en bénéficier, il faut que les profils HP se connaissent eux-mêmes et s’identifient en tant que HP pour avoir confiance en eux et ainsi exprimer leurs facultés. 

Prenez RDV ici et échangeons ensemble.

Que risquez-vous à ignorer les profils HP dans votre entreprise ?

Si vous n'identifiez pas vos profils HP, ils évolueront dans un environnement totalement inadapté pour eux. Résultat : le profil HP se sent souvent mal à l'aise, il est bien moins performant et peut même avoir un comportement inapproprié au travail :

• Baisse des capacités cognitives
• Risque d'erreurs par le manque de confiance en soi, le mal être quotidien 
• Faible atteinte des objectifs 
• Se renferme sur lui-même, mise à l'écart
• Refus d'autorité, électron libre
• Emotions intenses : colère, peur, agressivité, anxiété démesurées ...
• Démotivation & désintérêt plus ou moins prononcés
• Absentéisme et dégradation de la santé mentale au travail : arrêts de travail fréquents, dépression, burn-out, démission ...

Pour inverser le sort, il est important que les profils HP savent qu'ils le sont, ce qui leur permet de s'épanouir et d'être efficients. Tout comme il est important de comprendre qui sont-ils pour pouvoir les détecter et ensuite mieux les accompagner dans leurs missions.

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Comment aborder le sujet de la haut potentialité dans votre entreprise et comment détecter vos profils HP ?

La clé de la détection se trouve dans la connaissance de ces profils. Apprenez à les connaitre, découvrez leur comportement, leurs capacités, les défis qu'ils rencontrent...

Puis une fois que vous avez une base de connaissances, il n'y a pas trop de miracle : pour détecter, il faut échanger. Echangez avec eux, posez-leur des questions ouvertes afin qu'ils s'expriment. Votre rôle sera d'être en alerte sur ce que vous avez appris et ce qui définit les profils HP. 

Pour connaitre leurs spécificités, j'ai créé un webinaire qui vous apprend justement qui est le profil HP et comment le détecter en entreprise. Grâce au webinaire, vous comprendrez mieux qui ils sont et ce sur quoi vous devez porter attention pour la suspicion. Allez-y, accédez ici au webinaire.

Ensuite, si au travers de cette description, vous avez en tête un collaborateur en particulier, j'ai mis à votre disposition un diagnostic gratuit. Il vous permet de prendre RDV avec moi pour échanger ensemble sur les premières pistes d'amélioration. Remplissez le diagnostic et obtenez des solutions.

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Comment adapter l'environnement de travail des profils HP dans votre entreprise ? 

Le cabinet vous accompagne pour introduire la notion de haut potentialité dans votre entreprise.

Tarif sur consultation. Prenez RDV ici.