Introduire et faire vivre la notion de haut potentialité en entreprise

De nos jours, la notion de haut potentialité (HP) se répand de plus en plus dans les médias et sur le net, mais elle est quasi inconnue dans les entreprises. C'est à mon sens vraiment dommage, car quand on connait les facultés d'un haut potentiel et qu'on lui offre ce qu'il attend sur le plan intellectuel, il peut gravir des montagnes pour l'entreprise ! A l'inverse, une personne HP méconnue et/ou mal managé peut avoir des conséquences néfastes dans une structure !

Je dis toujours que l'intelligence du HP est une mine d'or pour l'entreprise. Mais ce sont des profils différents. Et pour bénéficier de cet or, il faut apprendre à les connaitre ainsi qu'à les manager.

C'est pourquoi, en toute simplicité et résonnance avec mes racines professionnelles que sont les ressources humaines et qui je suis, j'ai conçu et propose plusieurs accompagnements autour de la haut potentialité dans les entreprises :

Formation à la notion de haut potentialité

Le premier pallier qui permet d'introduire la notion en entreprise.

Grâce à ce programme, les dirigeants, personnels RH et managers vont pouvoir découvrir qui sont les haut potentiels, leurs fonctionnements, leur différences et leurs désagréments. Ce qui leur permettra par la suite d'arriver à les détecter et à mieux les manager.

Le programme est en cours de rédaction, merci pour votre compréhension.

Accompagnement du dirigeant et/ou du manager HP

Je vous propose des séances de coaching professionnel pour apprendre à travailler dans un environnement neurotypique (= normal). Quand on est dirigeant et/ou manager HP, on a parfois du mal à comprendre comment fonctionne nos équipes et pourquoi ils n'arrivent pas à atteindre les objectifs. Je vous accompagne pour adapter votre management, qualités au travail et leurs excès ainsi que votre communication à un environnement classique.

Accompagnement au management d'équipe HP

Certaines problématiques de management peuvent provenir du collaborateur potentiellement HP, ou du manager potentiellement HP.
Pourquoi ? Parce que les hauts potentiels réfléchissent différemment des personnes normales. Leurs conclusions sont également plus rapides et plus efficientes. Ce qui peut créer des tensions dans les relations professionnelles. 
Pour contrecarrer cette situation, j'interviens en entreprise en coaching professionnel pour ajuster le management, la communication et/ou le comportement autour des personnes à haut potentiel. Ainsi le HP se sentira bien mieux et il pourra mettre à profit son intelligence au plus haut point dans l'entreprise.

Accompagnement au recrutement des profils HP

Pour aller plus loin, le Cabinet propose de vous accompagner dans le recrutement d'un candidat haut potentiel.

Nous avons tous cette problématique de recrutement qui frappe à notre porte aujourd'hui. 

Intégrer la notion de haut potentialité dans les entretiens peut ouvrir d'autres champs et permettre de trouver de nouveaux collaborateurs. Ainsi, lorsque vous recevez des candidats, je vous accompagne pour détecter une éventuelle haut potentialité.

Et je vous accompagne par la suite pour adapter la phase d'intégration du nouveau collaborateur HP, sa formation éventuelle, la communication et le management.

Prenez RDV pour plus d'informations.

Vous pouvez aussi télécharger la plaquette du Cabinet, par là !