Instaurer la notion de haut potentialité dans votre entreprise
Un collaborateur a des résultats brillants mais il est difficile à manager ? Les problèmes de communication se cumulent toujours avec la même personne et vous ne savez pas comment aider le manager ? La haut potentialité se cache peut-être par là.
Qu'est-ce que la haut potentialité ?
Les hauts potentiels (HP), hommes ou femmes, sont des personnes différentes.
Ils possèdent un quotient intellectuel supérieur à 130, ce qui leur confère une intelligence cognitive au-delà de la norme. Ils ont une grande capacité à raisonner, un esprit de synthèse, une soif d’apprendre et sont souvent attirés par la complexité et la difficulté des problèmes à résoudre. Ils ont aussi des facultés comportementales et émotionnelles intenses. Ce sont des personnes souvent empathiques, qui comprennent les sentiments et les situations des autres. Leurs émotions font partie intégrante de leurs décisions. Enfin, ils bénéficient d’une forte intelligence créative. Ils ont une grande capacité à innover et à trouver des solutions différentes, novatrices.
En milieu professionnel, ces capacités permettent de contribuer directement à la performance de l’entreprise. Mais pour en bénéficier, il faut que les profils HP se connaissent eux-mêmes et s’identifient en tant que HP pour avoir confiance en eux et ainsi exprimer leurs facultés.
Car contrairement aux idées reçues, ces intelligences développées et cette différence sont parfois difficiles à vivre. Beaucoup de profils HP ont du mal à vivre avec leur douance et ont des difficultés à s'intégrer en entreprise. Souvent, ils ne se sentent pas à leur place, mal à l’aise, ce qui peut engendrer des problématiques de management, de communication ou de comportement.
Instaurer la notion de haut potentialité dans votre entreprise permettra à vos profils HP de mieux se connaitre et de s’épanouir au travail. Et vous pourrez ainsi utiliser leur aisance et leurs capacités pour la performance de votre l’entreprise !
Les interventions autour de la HP
Conférences HP | Séminaires HP | Accompagnement 360 HP |
Intervention de 2h destinée à l'ensemble du personnel Découvrons qui est le profil HP, comment le détecter et testons-nous tous.
Meilleure connaissance de soi et gain de confiance. | Accompagnement d'1 à plusieurs journée sur un cas concret Nous démarrons d'une situation problématique réelle dans votre entreprise en lien avec un salarié, nous analysons la situation sous l’angle de la HP et vous repartez avec un plan d'action concret.
Regard différent du problème et du collaborateurs pour vos managers. | Accompagnement stratégique complet de plusieurs jours, combinant toutes les approches Valorisons les potentiels, obtenez un plan d'action
Transformation complète de vos équipes face à la différence. |
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Coaching professionnel individuel | Pré-diagnostic de la douance et bilan psychologique de détection de la douance |
Séance(s) d'1h30 pour dirigeant, manager
Gain de temps et de confiance en vous pour le leader que vous êtes. | Tests approfondis Confirmez les soupçons que vous avez de vous-même au sujet de la haut potentialité.
Identification, reconnaissance et confiance en vous vers l’épanouissement personnel. |
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Quels résultats pour vous ?
- Je vous informe sur la haut potentialité en entreprise, et vous pouvez ainsi prévenir davantage les risques de burn-out car les profils HP en sont le plus touché.
- Je perçois le potentiel de chacun et je le mets en valeur : c'est dans nos forces que nous sommes les meilleurs. Chacun gagne en confiance, en connaissance de soi donc en performance et en gain de productivité.
- Je vous donne un nouvel angle de vue sur vos problématiques de management, de communication ou de comportement et vous repartez avec des idées nouvelles, directement applicable dans l'entreprise.
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