Introduire et faire vivre la notion de haut potentialité dans votre entreprise

De nos jours, la notion de haut potentialité (HP) se répand de plus en plus dans les médias et sur le net, mais elle est quasi inconnue dans les entreprises. C'est à mon sens vraiment dommage, car quand on connait les facultés d'un haut potentiel et qu'on lui offre ce qu'il attend sur le plan intellectuel, il peut gravir des montagnes pour l'entreprise ! A l'inverse, une personne HP méconnue et/ou mal managée peut avoir des conséquences néfastes dans une structure.

Je dis toujours que l'intelligence du HP est une mine d'or pour l'entreprise. Et pour bénéficier de cet or, il faut apprendre à les connaitre ainsi qu'à les manager. Car ce sont des profils différents. C'est pourquoi, en toute simplicité et résonnance avec mes racines professionnelles que sont les ressources humaines et qui je suis, j'ai conçu et propose plusieurs accompagnements autour de la haut potentialité dans les entreprises :

Ateliers collectifs d'initiation HP en entreprise

Les ateliers sont prévus en groupe de 7 personnes maximum et durent 3 jours (consécutifs ou non).

Pendant ces 3 jours, nous apprenons de manière ludique et interactive, qui sont vraiment les profils hauts potentiels, quelles sont leurs facultés, leurs qualités, leurs défauts et les désagréments qu'ils subissent dus à la douance. Nous apprenons comment les détecter et nous découvrons comment fonctionne le dirigeant ou le manager HP, ainsi que le collaborateur HP. Enfin, nous apprenons comment le manager et comment communiquer avec lui.

Grâce à ces ateliers, les dirigeants, le personnel RH/HSE et/ou les managers repartent avec des bases solides sur le sujet de la haut potentialité et peuvent ensuite adapter leur management à ces profils. 

Prenez RDV et échangeons ensemble.

Coaching professionnel HP

Le coaching professionnel est destiné aux dirigeants et/ou managers HP qui peuvent avoir du mal à comprendre comment fonctionne les équipes. Les séances de coaching professionnel vous permettent d'apprendre à travailler dans un environnement neurotypique (= normal). Je vous accompagne pour adapter votre management, vos qualités au travail et leurs excès ainsi que votre communication à un environnement classique.

Prenez RDV et échangeons ensemble. Cliquez ici pour en savoir plus sur les séances.

Codéveloppement HP

Certaines problématiques de management peuvent provenir du collaborateur potentiellement HP, ou du manager potentiellement HP.
Pourquoi ? Parce que les hauts potentiels réfléchissent différemment des personnes normales. Leurs conclusions sont également plus rapides et plus efficientes. Ce qui peut créer des tensions dans les relations professionnelles. 
Les séances de codéveloppement permettent d'améliorer ses situations et de trouver une solution partielle ou totale. 

Une séance de codéveloppement se constitue de plusieurs managers de votre entreprise. Nous partons d'une situation existante au sein de l'équipe d'encadrement, au sujet d'une problématique RH ou de management. Et nous travaillons ensemble, en coaching professionnel collectif, pour trouver des solutions à la problématique rencontrée.

Prenez RDV et échangeons ensemble.

Accompagnement au recrutement des profils HP

Pour aller plus loin, le Cabinet propose de vous accompagner dans le recrutement d'un candidat haut potentiel.

Nous avons tous cette problématique de recrutement qui frappe à notre porte aujourd'hui. 

Intégrer la notion de haut potentialité dans les entretiens peut ouvrir d'autres champs et permettre de trouver de nouveaux collaborateurs. Ainsi, lorsque vous recevez des candidats, je vous accompagne pour détecter une éventuelle haut potentialité.

Et je vous accompagne par la suite pour adapter la phase d'intégration du nouveau collaborateur HP, sa formation éventuelle, son poste, la communication ainsi que le management autour du candidat HP recruté.

Prenez RDV pour plus d'informations.

Vous pouvez aussi télécharger la plaquette du Cabinet, par là !